안녕하세요 피맨입니다.
통상임금? 평균임금? 둘 차이를 아시나요?
한번 자세하게 알아볼께요 :)
통상임금 vs 평균임금 비교 분석
통상임금과 평균임금은 근로자의 임금을 계산하는 두 가지 중요한 개념으로, 퇴직금, 연장·야간·휴일근로수당 등의 산정 기준이 됩니다.
두 임금의 개념과 차이를 비교하고, 실제 예시를 통해 설명해 드리겠습니다.
1. 개념 정의
| 구분 | 통상임금 | 평균임금 |
| 정의 | 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 금품 | 근로자가 일정 기간 동안 받은 총임금을 평균적으로 산출한 금액 |
| 산정 방식 | 계약상 정해진 고정급 기준 | 특정 기간(3개월)의 총 지급액 ÷ 해당 기간의 총 근로일수 |
| 적용 범위 | 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 퇴직금 | 퇴직금, 산재 보상금, 휴업수당 등 |
| 변동성 | 변동이 적음 | 지급된 임금에 따라 변동 가능 |
| 포함 항목 | 기본급, 직책수당, 고정적 수당(예: 식대, 교통비) | 통상임금 + 성과급, 상여금, 기타 추가 지급액 |
2. 계산 방법
① 통상임금 계산 예시
- 기본급: 200만 원
- 직책수당: 30만 원
- 고정 지급 교통비: 10만 원
- 상여금 (연 400만 원 지급, 매 분기 100만 원): 포함되지 않음 (정기적 지급이 아니므로)
- 월 통상임금 = 200만 원 + 30만 원 + 10만 원 = 240만 원
👉 연장·야간·휴일근로수당 산정 기준이 됨
② 평균임금 계산 예시
- 최근 3개월간 지급된 총 급여:
- 기본급: 200만 원 × 3개월 = 600만 원
- 직책수당: 30만 원 × 3개월 = 90만 원
- 고정 교통비: 10만 원 × 3개월 = 30만 원
- 상여금(100만 원 × 1회 지급) = 100만 원
- 성과급(50만 원 지급) = 50만 원
- 총 지급액 = 600만 원 + 90만 원 + 30만 원 + 100만 원 + 50만 원 = 870만 원
- 총 근로일수 (3개월 기준, 월 22일 근무) = 22일 × 3개월 = 66일
- 평균임금 = 870만 원 ÷ 66일 = 131,818원/일
👉 퇴직금, 휴업수당 등 산정 기준이 됨
3. 주요 차이점 비교 분석
| 구분 | 통상임금 | 평균임금 |
| 변동성 | 일정 (기본급 + 정기적 수당) | 지급된 임금에 따라 변동 가능 |
| 퇴직금 산정 기준 | X (사용되지 않음) | O (3개월 평균 기준으로 적용) |
| 연장·야간·휴일근로수당 | O (기본적인 수당 산정 기준) | X (사용되지 않음) |
| 산재 보상 기준 | X | O (휴업급여, 유족급여 등) |
| 포함 항목 | 기본급, 고정수당 | 통상임금 + 성과급, 상여금, 기타 추가 지급액 |
4. 실제 사례를 통한 이해
📌 사례 1: 연장 근무 수당 차이
A 씨는 기본급 200만 원, 직책수당 30만 원, 고정 교통비 10만 원을 받으며 월 통상임금은 240만 원입니다.
- 연장 근무 수당(1.5배) 계산
- 통상임금 기준: 240만 원 ÷ 209시간(월 근로시간) = 약 11,483원/시간
- 연장근로 10시간 × 1.5배 × 11,483원 = 172,245원 추가 지급
📌 사례 2: 퇴직금 계산 차이
B 씨가 퇴직할 때, 최근 3개월간 평균임금이 131,818원/일로 계산되었습니다.
- 퇴직금 산정 공식: 평균임금 × 30일 × 근속연수
- 만약 B 씨가 5년 근속했다면?
- 131,818원 × 30일 × 5년 = 19,772,700원 지급
👉 통상임금이 아니라 평균임금이 기준이 되므로, 상여금이나 성과급이 많을 경우 퇴직금이 증가할 수 있음
5. 핵심 요약
- 통상임금 = 고정적으로 지급되는 임금(기본급, 직책수당 등)
- 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당 산정 기준
- 비교적 일정하게 유지됨
- 평균임금 = 일정 기간(3개월) 동안 지급된 총 임금 ÷ 근로일수
- 퇴직금, 휴업수당, 산재 보상금 기준
- 지급된 성과급, 상여금에 따라 변동 가능
- 연장근로수당 → 통상임금 기준 / 퇴직금 → 평균임금 기준
👉 성과급이나 상여금이 많을 경우 평균임금이 통상임금보다 높아지며, 퇴직금도 증가할 수 있음! 😊
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