출산전후휴가급여란?

안녕하세요 피맨입니다.

 

 

출산전후휴가급여에 대해 알아보겠습니다 :)

 

 

출산전후휴가 급여는 임신한 근로자가 출산 전과 후에 사용할 수 있는 법정 휴가에 대해 지급되는 급여입니다.

 

근로기준법 및 고용보험법에 따라 지급되며, 일정 요건을 충족하면 정부에서 지원하는 방식으로 운영됩니다.

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1. 출산전후휴가란?

출산전후휴가는 **출산 전과 출산 후를 합쳐 총 90일(다태아의 경우 120일)**을 사용할 수 있는 법정 휴가입니다.

✅ 사용 기간

• 출산 전후 총 90일 (다태아: 120일)
• 출산 후 반드시 45일(다태아: 60일) 이상 사용해야 함

✅ 대상

• 고용 형태와 관계없이 모든 여성 근로자 (정규직, 계약직, 일용직 포함)
• 단, 사업주에게 고용된 근로자만 해당 (프리랜서, 1인 사업자는 제외)

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2. 출산전후휴가 급여 지급 기준

✅ 급여 지급 대상

• 고용보험에 가입한 근로자
• 출산전후휴가를 90일 이상 부여받은 경우
• 출산일 전 1년 동안 고용보험에 180일(6개월) 이상 가입되어 있어야 함

✅ 급여 지급액

• 통상임금의 100% 지급
• 단, 월 최대 260만 원까지 지급 (90일 동안 총 780만 원 한도)
• 사업주가 3개월 급여를 전액 지급한 경우, 정부는 최대 월 200만 원까지 사업주에게 지원

📌 다태아(쌍둥이 이상) 출산 시

• 휴가 120일 동안 첫 90일은 통상임금 100%, 이후 30일은 통상임금의 100% (월 최대 260만 원 한도)

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3. 신청 방법 및 절차

✅ 신청 시기

• 출산전후휴가가 끝난 다음 날부터 12개월 이내에 신청해야 함

✅ 신청 방법

1. 온라인 신청
   • 고용보험 홈페이지(https://www.ei.go.kr) 접속
   • 개인 서비스 → 출산전후휴가(유산·사산휴가) 급여 신청
2. 방문 신청
   • 거주지 또는 사업장 관할 고용센터 방문 후 신청

✅ 제출 서류

• 출산전후휴가 확인서
• 급여 신청서
• 통장 사본
• 출산을 증명할 수 있는 서류 (출생증명서, 진단서 등)

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4. 추가 지원 및 유의사항

✅ 배우자 출산휴가 및 급여

• 배우자도 출산휴가 10일을 받을 수 있으며, 정부에서 **유급 휴가 급여(월 최대 260만 원)**를 지원

✅ 출산휴가 중 퇴사한 경우

• 출산휴가 중 퇴사하더라도 급여는 지급
• 단, 고용보험 가입 180일 이상 요건 충족해야 함

✅ 출산휴가 이후 육아휴직과 연계 가능

• 출산휴가 이후 육아휴직(최대 1년) 가능
• 육아휴직 급여 지급 (첫 3개월 급여 80%, 이후 50%)

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📌 결론: 출산전후휴가 급여 요약

• 출산 전후 총 90일(다태아: 120일) 휴가 보장
• 통상임금 100% 지급 (월 최대 260만 원)
• 출산 후 최소 45일(다태아: 60일) 이상 사용 필수
• 고용보험 가입 180일 이상 시 신청 가능
• 출산 후 12개월 이내 신청 필수

 

 

 

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