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안녕하세요 피맨입니다.
아르바이트나 월급계산시 주휴수당이라는 것이 있어요
어떻게 계산하는지 자세하게 알아볼께요 :)
주휴수당은 근로기준법에 따라 주 15시간 이상 근무하는 근로자가 정해진 요건을 충족하면 받을 수 있는 추가적인 유급휴일에 대한 수당입니다.
아래에 주휴수당 계산법과 예시를 자세히 설명드릴게요.
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1. 주휴수당이란?
- 주 15시간 이상 근무한 근로자가 1주일 동안 성실히 근무하면 유급휴일(주 1회)에 대한 수당을 받을 수 있습니다.
- 근로기준법에 따라 1주일에 1회 이상의 유급휴일을 부여해야 하며, 이를 금전으로 지급한 것이 주휴수당입니다.
2. 주휴수당 계산법
계산 공식:
주휴수당 = (1주 평균 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급
- 1주 평균 근로시간: 주 7일 중 실제 근무한 시간.
- 40시간: 주 5일 기준으로 정규 근로시간.
- 8시간: 법정 하루 근로시간.
3. 주휴수당 지급 조건
- 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
- 소정근로시간: 근로계약서에 명시된 정해진 근무 시간.
- 1주일 동안 성실히 출근해야 하며, 결근이 없어야 합니다.
4. 계산 예시
예시 1: 주 5일 근무, 하루 4시간 (시급 10,000원)
- 1주 평균 근로시간: 4시간 × 5일 = 20시간
- 주휴수당 계산:
(20 ÷ 40) × 8 × 10,000 = 4 × 10,000 = 40,000원
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예시 2: 주 3일 근무, 하루 5시간 (시급 12,000원)
- 1주 평균 근로시간: 5시간 × 3일 = 15시간
- 주휴수당 계산:
(15 ÷ 40) × 8 × 12,000 = 3 × 12,000 = 36,000원
예시 3: 주 6일 근무, 하루 3시간 (시급 9,500원)
- 1주 평균 근로시간: 3시간 × 6일 = 18시간
- 주휴수당 계산:
(18 ÷ 40) × 8 × 9,500 = 3.6 × 9,500 = 34,200원
예시 4: 주 2일 근무, 하루 7시간 (시급 11,000원)
- 1주 평균 근로시간: 7시간 × 2일 = 14시간
→ 조건 불충족: 주 15시간 이상 근무 요건 미달로 주휴수당 지급 불가.
5. 주휴수당 계산 시 주의할 점
- 근로시간 충족 여부
- 주 15시간 이상 근무하지 않으면 지급되지 않습니다.
- 결근 시
- 1주 동안 결근이 있는 경우, 해당 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.
- 최저임금 준수
- 주휴수당 포함 금액이 최저임금 기준에 부합해야 합니다.
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